Nguyên nhân khiến bạn làm mãi mà lương không được cao
Phản ứng đầu tiên của các sếp thường là “Không”. Vì vậy, nếu bạn lùi bước ngay sau khi bị từ chối, bạn sẽ không bao giờ được tăng lương. Việc đàm phán luôn bắt đầu với một yêu cầu bị từ chối. Vì vậy, hãy sẵn sàng cho ít nhất một lần nói “Không” nếu bạn thực sự muốn thay đổi mức lương cho chính mình.
1
Lo rằng mình không xứng đáng
Chúng ta đều biết sẽ có ít nhất một đồng nghiệp quá tự tin và luôn nghĩ mình là “con cưng” của công ty, nhưng những người này thực sự là rất ít. “Chính những nhân viên đánh giá thấp bản thân mới là hình mẫu chủ yếu bạn hay gặp ở văn phòng”, Shaelyn Pham, nhà tâm lý học và là tác giả của The Joy of Me nói, “Họ không tin rằng đóng góp của họ giá trị hơn những người khác, và vì thế họ ngại đề nghị tăng lương”.
Có một từ chuyên môn dành cho tình trạng này, đó là “Hội chứng kẻ mạo danh”. Chúng ta sợ bản thân không tài năng, thông minh, hoặc xứng đáng như những gì người khác đánh giá. Kết quả là, thăng chức hoặc tăng lương được xem như là “món quà may mắn” từ ông chủ.
2
Sợ bị từ chối
Khi bạn yêu cầu điều gì đó,bạn sẽ phải đối mặt với khả năng bị từ chối. Và điều đó có nghĩa bạn sẽ phải đối mặt với sự bối rối, xấu hổ. Nhưng điều bạn cần nhớ là, lần đầu bị từ chối thì chưa chắc lần sau cũng như vậy. Đây là môi trường kinh doanh, nơi mà mọi thứ đều có cơ hội được đưa ra thương lượng.
Phản ứng đầu tiên của các sếp thường là “Không”. Vì vậy, nếu bạn lùi bước ngay sau khi bị từ chối, bạn sẽ không bao giờ được tăng lương. Việc đàm phán luôn bắt đầu với một yêu cầu bị từ chối. Vì vậy, hãy sẵn sàng cho ít nhất một lần nói “Không” nếu bạn thực sự muốn thay đổi mức lương cho chính mình.
3
Sợ đàm phán
Đây là thói quen của khá nhiều người, trừ khi bạn là luật sư hoặc một nhân viên bán hàng dày dạn, hầu hết chúng ta không ai muốn tham gia và một cuộc mặc cả để được trả nhiều tiền hơn. Chính sự sợ đàm phán, không dám mạnh dạn thể hiện bản thân mà nhiều người đánh mất đi cơ hội thăng tiến cũng như cơ hội tăng lương của mình. Vì vậy, nếu muốn thay đổi tình trạng lương lẹt đẹt, hãy mạnh dạn đòi hỏi và đưa ra con số phù hợp với năng lực của bản thân mình.
4
Sợ bị mất việc
“Bị trả lương thấp còn hơn là không có việc”. Đây là lý do nhiều người đưa ra để tránh việc xin tăng lương. Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang có những dấu hiệu sáng sủa thì bạn nên cảm thấy tự tin hơn.
Người ta vẫn cho rằng, nếu thương lượng lương không thành, hoặc đưa vấn đề này ra thì sẽ bị sa thải. Ông chủ nào cũng thích nhân công giá rẻ. Nhưng không hẳn như vậy. Trong thời kinh tế mở cửa, công ty cần người tài, nếu bạn đáp ứng đủ những yêu cầu công việc mà công ty đưa ra, nhưng công ty lại không thể đáp ứng được mức lương phù hợp thì việc công ty để mất bạn sẽ tốn kém hơn rất nhiều.
Để vượt qua những nỗi sợ hãi, củng cố tinh thần để bước vào đàm phán, bạn cần tự nhủ mình đã và đang đem đến những giá trị nhất định cho công ty và xứng đáng để được trả nhiều hơn. Sau mọi nỗ lực của bạn, nếu họ vẫn giữ mức lương cũ hoặc thực sự việc kinh doanh của họ đủ tốt để trả cho bạn nhiều hơn, thì đây là lúc bạn nên chủ động tìm kiếm một công việc khác, một công ty sẵn sàng trả lương tương xứng cho mình. Một khi bạn cảm nhận được việc trả lương thấp là không công bằng với năng lực của bạn, sớm hay muộn bạn cũng có đủ dũng khí và quyết tâm chọn cho mình một sự nghiệp tốt hơn.
Related posts:
Liên Quan Khác
Leave a Reply