Một năm làm việc sắp kết thúc và tại hầu hết các công ty thì đã đến thời điểm đánh giá hiệu quả làm việc cá nhân cũng như tăng lương hàng năm. Người lao động hiện nay thường suy nghĩ và cố gắng làm việc với hy vọng rằng mình chắc chắn sẽ đạt được một mức tăng thu nhập ít nhất là 5% vào đầu năm sau. Nếu bạn cũng đang mong chờ một kết quả như thế thì hãy chuẩn bị và đặt nền móng ngay từ bây giờ để có điều kiện trao đổi về vấn đề này một cách tự tin.

1
Suy nghĩ như người quản lý

Có vẻ như có chút khó khăn để giữ sự khách quan khi xem xét lại công việc cũng như các mối quan hệ của bạn từ góc nhìn của một người chủ.

Hãy nói rằng có một dự án sắp đến thời hạn phải hoàn thành mà sếp của bạn đang rất trông chờ. Hãy gửi một email song song khi bạn đang làm việc để báo cáo về tiến độ thực hiện. Bằng cách đó bạn tránh được các yêu cầu phải cập nhật liên tục. Bằng cách dự đoán những gì là cần thiết, ngay cả trước khi nó được yêu cầu, bạn thể hiện được rằng mình có thể làm việc độc lập và không cần phải được giám sát chỉ vẽ từng li từng tí. Về phần nó, điều này sẽ khiến cho mọi công việc của sếp trở nên dễ dàng hơn và cũng sẽ khiến sếp thoải mái hơn.

2
Viết ra mọi thứ

Chắc hẳn là bạn đã làm rất tốt công việc và nhận được nhiều lời khen cũng như động viên từ công ty. Nhưng nếu bạn không viết hết những thành quả đó ra, thì sau đó cũng sẽ không ai nhớ đến nó và rồi tặng thưởng cho bạn.

Vì vậy, hãy duy trì một nhật ký ghi nhận những thành quả mà bạn đã đạt được cho công ty. Có thể là một chương trình mà bạn từng triển khai đã giúp công ty tiết kiệm nhiều thời gian và tiền bạc. Lưu ý về những thành công nổi bật nhất của mình, và chuẩn bị để nhắc lại với sếp khi bạn đề cập đến chuyện tăng lương.

3
Xem lại mức lương của mình

Một trong những lý do đơn giản nhất để đề nghị tăng lương là nếu bạn đang được trả một mức lương rất thấp.

Thay vì bạn dò hỏi xung quanh khắp nơi từ bạn bè đến đồng nghiệp về mức lương chuẩn cho vị trí tương tự hoặc số tiền mà họ nhận được, sẽ kín đáo và chuyên nghiệp hơn nhiều nếu bạn thực hiện việc tìm kiếm thông tin trực tuyến. Rất nhiều thông tin về ngành nghề, cấp bậc cùng với những chế độ lương bổng và lợi ích của những người cùng lĩnh vực để bạn xem xét và so sánh với công việc thực tế của mình.

4
Nhận thêm trách nhiệm mới

Bạn đã làm việc trong suốt một thời gian dài, nhưng khi muốn được xem xét nâng lương thì bạn cần phải thể hiện rằng mình đã sẵn sàng làm việc chăm chỉ hơn nữa, hơn những gì đang có ở hiện tại. Vì vậy hãy nhận thêm một hoặc hai nhiệm vụ mới có ý nghĩa, nhưng cần lưu ý rằng nó không khiến bạn “chết gục” tại bàn làm việc mỗi ngày.

Tuy nhiên, nếu bạn xung phong nhận quá nhiều nhiệm vụ mà không liệu được khả năng của mình, thì có thể hiệu suất công việc tổng thể của bạn sẽ bị ảnh hưởng theo chiều hướng xấu đi. Và lúc này nó lại chính là thứ sẽ phủ định tất cả những điều tốt đẹp mà bạn đang cố gắng hoàn thành nhằm thuyết phục sếp về ý định tăng lương của mình.

5
Luôn tích cực

Khi công ty bạn đang trải qua thời gian khó khăn, và khắp nơi trong công ty luôn có những lời thì thầm, bàn tán về tương lai của công ty cũng như “số phận” công việc của bạn. Nhưng thay vì về cùng phe, góp thêm phần với những người muốn chống đối, bạn hãy lạc quan.

Cố gắng giữ thái độ thân thiện với mọi người, làm việc tích cực và tránh tham gia vào những tin đồn trong công sở. Thái độ lạc quan của bạn có thể lây lan sang những người khác và triển vọng tích cực của bạn sẽ là một động lực khiến sếp chú ý đến khả năng tăng lương cho bạn.

Nếu bạn không biết mình đang ở vị trí nào và đâu là khó khăn hạn chế của bản thân, thì sẽ khó gấp đôi nếu muốn đạt được mục đích. Có rất nhiều điều để bạn học hỏi nhằm cải thiện tình trạng này. Nhưng điều đầu tiên bạn nên làm là tìm hiểu, nó sẽ giúp bạn trang bị thêm kiến thức về công việc của mình và giá trị của những nhiệm vụ bạn hoàn thành.

Related posts:

Liên Quan Khác

• Bí quyết giúp thuyết phục cấp trên tăng lương